第1193章 一锅搅 (第2/5页)

究是保存了下来。

    在离子通道实验室，他也很快找到了自己的位置，就是管理牛视紫红质蛋白的生产。

    如何生产是苏先凯的工作，在初期的时候，他是一边尝试各种方式一边进行生产的。

    随着实验进度的提升，苏先凯的工作性质其实就慢慢的发生了变化。

    就像是杨锐当年做辅酶Q10的生产方式一样，苏先凯要做的研究，其实也是慢慢的偏向了生产方式的研究，而且，当他研究的面越来越广的时候，牛视紫红质蛋白其实也就变的和辅酶Q10一样，可以分工协作，进入专业化的生产状态了。

    生物制药在80年代其实都是实验室生产的模式，包括杨锐建立的西捷工厂也是如此，总共一二十个人，二三十个人，就能组建工厂的生产部了，大家cao作的仪器，也就类似于实验室的放大版，有些甚至都不用放大，就用实验室进行生产。

    从牛心中提取辅酶Q10，从牛胰腺中提取胰岛素，以及从牛眼中提取牛视紫红质蛋白，都是一类的模式。

    杨锐和苏先凯稍稍帮帮手，就将目前掌握的技术，全部传给了陶学林。

    而陶学林只用了几天的功夫，就是牛视紫红质蛋白的产能，提高了数倍。

    这可不是初期的数倍提高，而是在苏先凯已经深耕许久之后的再提高。

    陶学林的加入，也让牛视紫红质蛋白的产量，不仅超过了杨锐要求的百倍提高，且犹有过之。

    这就是陶学林的管理能力的体现了。

    同样是分配得到了6只科研狗，谷强组的提高就没有如此明显。

    谷强的实验能力虽强，管理方面却不是强项，与之相反，由于谷强的个性太强，陶学林带来的这些研究生，还都不太喜欢与谷强的合作。