第1428章 补人 (第2/6页)

  然而，拿到博士头衔的学者，在研究体系内，起码还有五年左右的困难期，他们的薪水虽然是中级职位的三倍乃至于五倍，但是根据地区差异，也就是拿三五万美元而已。资历较深学科较好的，缴了各种税负，每个月拿个三千美元就要谢天谢地，如果不是对未来有着无限的展望，或者真的热爱，谁能坚持下来。

    这里所说的坚持，可是以十年乃至于二十年计的。

    所以说，中小型的实验室，其实是对管理层提出了更高要求的。当然，从更高管理层的角度来看，中小型实验室也是最不用cao心的，采用达尔文体系，让他们自生自灭，得到的结果就不会太差。

    稍微有钱一点的，稍加补贴的话，就能让中小型实验室的水平涨起来。

    但归根结底，大家看的都是饱含着热情，看向20年后，30年后的世界的。

    造导弹的，比煮茶叶蛋的，在这方面还是有优势的。

    不过，发展是大家的期望，而从管理者的角度来看，总归是有人会发展不起来的。

    在中小型的实验室里，不能发展起来的学者，本身就是要淘汰的学者。

    大型实验室却不必如此。

    那既不人性化，降低了实验室的吸引力，也对管理层提高了要求。

    你得判断谁是真的要被淘汰的学者。

    谁真的不行了，谁真的没有潜力了。

    老实说，这样的判断太难太难了。

    每个学者的研究方向都不同，想要理解本身就需要大量的时间和精力，还有大量的脑力和判断力，很少有人能够有这