第一千零五十章 学术福利 (第4/5页)

救一下了。

    当然，要是正常工作，也用不着抢救什么的，拿工资干活，本来就是研究员们分内的事。

    然而，杨锐追求的却是110个小时工作制——每周工作110个小时，平均每天工作16个小时。如果周末休息一天或者半天的话，剩下六天等于睡觉以外的时间，全部用来工作了。

    这么长的工作时间，又是智力劳动，自然不能采用强迫劳动的方式。

    而且，即使80年代的研究员们充满了奉献精神，每周工作60个小时也是很不少了，110个小时，绝对是超过极限，需要额外刺激的。

    用论文刺激是最符合遗传工程实验室现状的。

    杨锐既是培训研究员们，也是进一步的增加HD区遗传工程实验室的知名度。

    刷论文自然是在学界建立知名度的第一方案。

    作为目前的前沿技术，出售之前，原本就是需要在学界建立知名度的，否则，后续的质疑是要烦死人的。

    畜牧类的中文期刊，杨锐虽然因为影响因子低而看不上眼，但就畜牧领域本身来说，知名度还是很强大的。

    另一方面，为了设计引物，不增加工作时间也是不行的，他需要其他研究员都将时间投入过来。因为设计引物是有不确定性和偶然性的。

    杨锐固然可以通过查阅大量的文献，积累足够多的经验，来缩小不确定性和偶然性的范围，但终究，任何一款引物的设计，都不会是规定的标准状态下出现的。

    在这