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字风格，架构能力，幽默感等等部分，然后根据每个人的过往项目对各项能力进行评分。这种情况下，星泽也能更加方便地把员工和项目进行配型，所以在剧情设计方面，星泽的游戏明显出奇地品质出众。

    不是因为星泽的员工能力特别优秀，而只是因为星泽的管理方式特别能够发挥和发现每一个人的长处，然后把他们派遣到最合适的岗位，进行最优越的配置。

    比如智能伙伴的设计上，星泽就会根据角色定位的不同，尽量合理地分配创作者。一个小组中，他们会至少分配擅长每个项目的文案至少一名，然后根据具体的项目内容分配剩余的名额，比如同人创作肯定会分配擅长进行有限制性二次创作的人员，性格幽默的角色则尽量分配幽默感比较强的主创人员。

    再把各种项目按照其定位分配到各个不同的小组，让每个小组进行自身所擅长的协作创作。根据各自在小组中担任的角色，每个员工对于不同的部分拥有相应的决定权，比如说背景创作/协调必然是那个擅长故事架构的人员，同时会有一人担当风格协调的责任，风格协调本身擅长创作的故事类型应当与项目的风格保持一致，并且对于具体情节进行编排和润色……

    这种形势下创作出来的剧情文案，基本上能最大程度地确保人物的生动性和创作者自身的才能展现。甚至于消费者会很惊讶地发现，一个幽默的智能人格他是真的很幽默，能够时时刻刻创造丰富的笑料来取悦拥有者。

    那其实是因为它的资料库之中本身就存在着一群可爱幽默的创作者。

    又比如有人会意外地被一个