第588章 95年开年大戏，保卫民族工业 (第3/4页)

利的秘密，他们也在公布完财报的同时。

    把这个季度的奖金如数发放，利润低了，绩效奖金当然会低，但是江华马上提高了绩效奖金的额度，基本和上一季度持平。

    这让大家在质疑江华只是口嗨，对员工也就那样的人，哑口无言。

    人家这格局，利润都会拿出一部份分给一线工人，试问有那个公司能做到。

    怪不得他的企业，离职率低得令人发指，江华也在践行自己，员工才是一个优秀企业基石的言语。

    打脸呀，这脸打得啪啪的。

    而且江华的工厂，每个工人在生日的时候，都会获得一点生日补贴，食堂会为他送上一个生日蛋糕，这员工关怀，简直做到了极致。

    有记者就好奇了，这些东西不值钱，为什么员工们觉得比发奖金还让人感动呢。

    一个工厂的厂长接受采访说道：“因为，我们感受到了尊重，这是多少钱都买不到的，我记得老板曾经给我说过，一个员工迫不及待的想离职，无非就是两个问题一个是受委屈了，一个是钱没有给够。”

    这个厂长还学着江华的动作，摆摆手说道：“工人不是我们的对立面，而是我的家人，我们的基石，只有他们开心了，赚钱多了，我们才能更好的发展。”

    “当时，我没有理解老板的意思，但是我知道，自从我们开始实行绩效奖金，把利润拿一部份分成一线工人以来，我们的工厂良品率、合格率、甚至成本管控都不用上边的人抓，工人自己就搞定了，甚至还有工人提出很多整改方案，为公司节约了很