第四百二十二章． 整合 (第3/5页)

，黄文斌才停下来，虽然付出了大量体力，可是心情却很好。辛苦一点算什么，其他人再辛苦再劳累，有这个机会来收购神弓集团吗。人生在世，钱也赚了，女人也有了，不干几票大的，岂不是白白穿越了一场。

    于是精神抖擞再度出发，一个上午就见了蔓莎服装所有管理，连业务骨干都见了十几个，总算是吧蔓莎服装的基本情况摸清楚了。蔓莎服装的人员都是拼凑起来的，大家进公司的时间都差不多，谁也不能摆资格。业务方面磨合得也不是很好，权责不算分明，有利润的项目都抢着做，要承担责任的工作都往外推。

    简单地说，就是和东升的情况差不多。不过蔓莎才建立一两年，雇员互相不熟悉，还不敢串通起来欺上瞒下贪污腐败。东升十几年的老公司，高层管理一直没怎么换，贪污腐败的事情可就多了，所以黄文斌要把东升的人拆散了放进去蔓莎，而不是把蔓莎的人拆散了放进去东升。

    见完管理层，又开了全体员工大会，勉励几句，稳定人心，第一次亮相就算是结束了。然后马不停蹄的赶到东升，这儿熟门熟路的，更是简单，把人全部召集起来开了一个大会，说明两家公司要合并了，所有人都要听从安排，叫你干什么活就干什么活，任什么职位，就做什么职位，不愿意的可以当场领赔偿金走人。

    别说还真走了十几个，主要是那些获得承诺要加工资奖金的业务精英。现在外贸行业大发展，能做业务的到处都在竞相拉拢，不必吊死在一棵树上。正好黄文斌现在买下了东升，还要和另一家公司合并，他们也就趁机走人了。

    反而是那些削减了工资调整了职位有些甚至连岗位都没了利益大大受损的高层管理，一个离职的都没有