第一百八十二章． 成人教育 (第3/5页)

组长不够。有学历有能力的人，不肯呆生产一线，嫌太辛苦环境不好。好不容易培养了几个班组长，那些家伙跳槽的跳槽，创业的创业，剩下的也要求干别的工作，总不肯老老实实呆在一线。”

    再过几年，普通员工也不够用了，人又不是机器，不会老老实实被资本家压榨的。“人往高处走，水往低处流，这是天性，谁都没法子阻拦。”黄文斌说。

    “这不是废话吗，还以为你有什么好法子呢。”丁六根说。

    “虽然没法子阻拦，但是可以延缓。”黄文斌说，“只要我们提供一个向上的通道，愿意呆在公司里的工人就会增多。特别是那些班组长，这些都是比较勤快有想法的人，才能从普通工人里面脱颖而出，要是看不到升职的希望，当然会走人。”

    “哪有这么多位置给他们升啊。”丁六根说，“班组长再升，那就是中层了，中层本来就要保持稳定的，不可能整天更换。再说换掉的中层怎么办，高层就那么几个位置。那些班组长，只有一些生产经验，技术能力都不够，管几个工人还行，再提拔那根本就是添乱。”

    “上升通道也不一定就是升职啊。”黄文斌说，“升职的希望，和升职并不一样啊。”

    “二桃杀三士？”丁六根问，“拿出几个中层职位来给班组长竞争？这倒是可以考虑。”他这种在生意场上打滚了一辈子的人精，马上就开始打算起来，要拿出什么样的职位，给符合什么条件的班组长竞争，才能达到最好的效果。

    “光是这样还不够。”黄文斌说，“光是让他们抢中层职位，很容易恶化厂里的气氛，造成恶性竞争。我们还应该提供更好的，有利于团结的环境，让他们提高水平，提升技能，更好的为工厂服务，为老板赚钱。”

    “那究竟要怎