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实绝大部分情况下，一个科研工作者，一旦评上了院士，早就已经过了自己的科研高峰年龄，他们的产出，主要靠下属研究员或者学生们，而本身的价值，是他们的号召力、影响力、组织能力，以及帮助研究拉到资金、资源的能力，指挥协调超级大项目的能力。这才是一名院士最牛逼的地方。

    可谷小白需要这些吗？

    他自己就是资源。

    说实话，吴全东这边，已经接到了许多的大佬们，想要当谷小白导师的请求了。

    但是吴全东一个也没答应。

    这些人为的什么，他太清楚了。

    帮谷小白请个爷爷回来，吃他的喝他的，还分他的成果？

    我是不是脑抽了？

    那帮小白请个大管家回来，不插手科研，不分润成果，只协助管理呢？

    怕是没有院士级别的大牛愿意来干这个，不是院士级别的大牛，估计也撑不起来小白现在的大摊子啊。

    眼下谷小白的研究摊子越铺越大，手底下的白声所、白声中心、钟君号、海上龙宫，几乎已经涵盖了声学研究的各种形式，确实需要一个大管家。

    虽然现在俩咸鱼一个主理白声所，一个主理白声中心，都管得还不错。

    那边潘国祥似乎也把钟君号和海上龙宫管理的井井有条，但吴全东总觉得还不够。

    谷小白的科研能力那么强，分心一点在管理琐事上，就是一种罪过。

    现在谷小白的四个研究基地都管的那么井井有条，小白一定也很累吧。

    其实吴全东不知道，谷小白身边还有一名真正的大管家，一直在帮助谷小白协调各种各样的关系。

    这位在古代可是“千古名相之祖”的管仲。