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把之前调休、年假一直没用屯下来的假期都拿出来用掉了。

    当然了……

    肯定是不可能让他一次性全部用掉的，他不会这么申请，叶智也不可能会批，这要是真的全部拿出来用，他怕是能直接放个大半年的假。

    虽然这是他自己的权利，但是他作为公司的CEO，离开这么长时间，那是真顶不住。

    现在公司的管理层基本都已经到位了，缺的反而是公司的基层员工。公司人员流动也是其中一个问题，有一些人才也确实是被人花了大钱给挖走。

    只可惜……

    在大公司里，其实都有一个通病。

    第923章 傲娇怪

    什么职位的人就做什么事，越是大公司，就越是不会越权，大家也懒得去管别的部门的事情，分工非常的清晰，久而久之，就被公司培养成了专属于这个岗位的螺丝钉。

    只懂得这个岗位的专业知识。

    这一点即便是智信科技也不例外，从好的角度来看，那叫发挥出他的专长，从不好的角度来看，他离开这家公司以后，可能工作是真的不好找了。

    多年的从业经验虽然也让人有了不少的收获，但出去了，这些经验可不一定能顶用。

    毕竟这家公司用的东西，可不一定拿到另外一家公司就适用了。

    智信科技的那些技术人员，就算是被高薪挖走了，很有可能也会在被那些公司剥削完了利用价值之后，就被无情的抛弃。

    最终反而找不到工作。

    当然了，这也只是一部分中低端的人才，高端人才那是走到哪都一样吃香的。

    但是这一部分人基本上也是不可能被挖走的，因为确实是没有什