第一百七十三章欢歌笑语正当时 (第2/4页)

别人不知道是什么时候的报告，随便的去猜想，随意的去设计销售实施方案，也许一开始有点慢，随后的速度随着人员网络的推广速度就会加快，而且户最了解户，户之间的相互推荐起到了非常大的作用，成功率非常的高，接着就会迎来快速发展，而且户非常的稳定和牢固。

    当然功夫不负有心人，辛苦的付出也带来了丰厚的回报，据郭漪说其实小伙已经有实力在海市购买住房了。只是小伙子选择了入股公司，成为公司的股东，成为公司未来发展的第二或者第三代核心人员。

    郭漪和其它领导层，也是开始了对他的重点培养，虽然目前还是在学习和培养阶段，但是已经开始逐渐的加大了他的工作范围和工作内容，逐渐增加对公司管理的适应和了解，尤其是站在管理者的角度，而不是一个被管理者的角度考虑公司的发展。可以预见随着公司规模的飞速发展，公司内部像他这样的一批人会得到大量的而快速的提拔。

    赵宏也只是提醒她应该适当的开展公司企业文化精神上的建设了，国企有些不错的东西还是要学习和借鉴的，让员工对企业有更多的认同感，多关心员工，而不是一味的只提要求，不提目标。只提惩罚，不提奖励。企业是老板的，但也是大家的，只有企业发展起来了大家才能有更多的收获。少批评一般的员工，人都是有惰性的，可以理解。多树立成功的榜样，多讲成功的经验，多宣传成功的收益，车子房子，公司的股份，一