第一百三十章生活还在继续向前 (第2/4页)

家对教育行业有了一定的了解，都有一定的信心，而且郭漪准备采取核心员工持股的管理的公司模式，这也是她听了赵宏对房地产信息公司的安排后学来的，因为这个类型的公司也是渠道为王，员工才是企业核心竞争力，优秀的员工随时随地可以自己创业的。赵宏也把适当鼓励某些员工创业，公司参与投资和部分管理的模式也告诉了郭漪，并且劝她，国内员工自己做的愿望是十分强烈的，都有宁为鸡头不为凤尾的观念，不这样没法留住核心员工。

    另一个是准备做婚庆公司，准备做婚庆用品摄像配车餐饮等等的一条龙服务，这是郭漪嫂子提出的，目前为止主要由她嫂子和娘家的一些亲戚朋友多股东投资管理，而郭漪只是作为一个财务投资者，股份也是只参与分红，基本都是不参与管理。

    因为这两个项目投资都不大，前者大家都是抢着入股，郭漪的股份只有30％，只是第一大股东，就这也是因为整体大家都希望有个掌舵的，像郭漪哥哥的同学就把前面郭漪给他的分成全部投入了占到了15％，其他业务人员哪个不是挣了不少，就连刚刚才加入公司不到两个月的最后一批招聘人员里都有挣了小十万的，最后为了公平起见，除了郭漪和和她哥同学李刚，其他人股份自由申购，有个最高额度，将来人离开，股份不能带走，可以半价公司赎回，但是前提是五年内必须不能从事同类型业务的公司工作。最后公司确定了1