第一百八十二章最后的招聘会（一） (第2/4页)

行政、电子、制药等。

    在招聘会现场，每个展位前都站着求职者，向招聘人员咨询相关情况，或埋头填写个人简历信息。用工单位主动出击，向过往求职者介绍公司情况，甚至直接在现场分发招聘传单，还有不少企业把单位广告摆放在显眼处吸引求职者注意。

    “现在我们每个岗位都建立了人才评估机制，评估应聘者整体胜任能力，应聘者学历等硬件只是我们考虑的一个方面，我们还考虑求职者的沟通能力、应变能力等软实力，以及对企业文化的认同。”一家外资企业人力资源部负责人说。

    “外企就是为了挣钱，但专业可能不对口，我更看重的是发展空间。”学校1996年物理系毕业生刘阳说，他对企业性质很看重，对薪资也没有过高要求，底薪1000元以上就可以，但一定要让他看到上升空间，一方面是是企业的发展，空间，另一方面是行业的发展，他希望有施展自己才华的机会。来自计算机信息专业的张云则更看重企业的稳定性，她说只要企业比较稳定，而且有发展空间就可以。

    某些专家建议，对于未来的发展期望值不要太高，要脚踏实地，认真工作……

    赵宏听着也是只能呵呵了，站着说话不腰疼，挣钱少了能养家糊口，能有发展前途？什么是前途，其实不就是钱途吗，有钱可图才是前途，一听所谓的专家说赵宏就想笑，真是专家遍地都是，一天也没有打过工的人随意的想像着，随意的发表着一些模棱