第1415章 人事矛盾 (第2/4页)

没有任何问题，广场那边已经开始赚钱了。

    而能有现在这种乐观的局面，申大鹏还是很佩服王忠茂的工作能力，要不是王忠茂超凡的工作能力，万海广场从当初的征地到建设以及招商进入正常运营等，也不会进行的这么快速和顺利。

    申大鹏实在想不明白，还能有什么事情是王忠茂解决不了的，还得打电话请示刘凤霞。

    刘凤霞在电话里告诉申大鹏，万海广场的日常运营没有问题，只是在人事关系上出现了一些裂隙，总经理诸元丰的工作一直做的不错，但是自从新来一个运营总监范爱生之后，也不知道怎么回事，两个人之间的矛盾越来越大。

    就连王忠茂也是没有办法，两个人还各有理由，都是从公司利益方面出发，提出自己的想法，只是两个人的想法时有冲突。

    内部出现问题，对于整个管理工作，无疑会受到影响，尤其是在意见相左又争执不下的情况下，更容易引发矛盾和冲突，甚至影响到公司层面的决策。

    一旦决策出现失误，对于广场的正常运营和盈利各方面，都是一笔不小的损失。

    申大鹏意识到了问题的严重性，在电话里告知刘凤霞，自己等会赶到食品厂见面再说。

    挂断电话后，申大鹏的脑子就飞速的思考起来，该怎么处理这个问题，确实该想一个稳妥的办法。

    到了环云街的小雨科技生活馆见到满面春风的曹璋，申大鹏不由得配合着笑了一下。

    “曹哥是不是有什么好事告诉我？”

    曹璋微微一笑，“其实也没有多大的事情，就是告诉你，我已经和深城那边的朋友谈妥了生