第0337章 得标准者得天下 (第3/4页)

是个经济管理人才，比方说，一家企业里，担任经理、总经理之类。”

    王书高道：“你说得很有道理，必须是在企业里干过，并且是中层以上。当然，企业也分大企业、中型企业、小微企业，还分国有企业和私营企业，不同的企业，经理、总门经理、总经理什么的，其含金量是不一样的。有的小企业，就算是个总经理，说不定还抵不上一个大集团的普通员工。”

    路文海挠挠头：“这个的确是不好判断啊。有的可能为了达到要求，会搞个假的经理、副经理出来，更何况现在的经理满大街都是，一抓一大把。”

    王书高道：“其实判断一个企业人员的含金量到底如何，标准很简单，那就是含金量。”

    路文海一脸迷茫。

    “含金量，就是他的薪资是多少。一个人在企业里能力如何、素质怎么样，老板清楚得很。他的能力强，能为企业创造利润，老板就会给他高薪。反之，一个人能力差，老板能给他高薪吗？”

    “所以，第二条标准就是，这个人必须曾经拿过月薪三万！并且是至少拿过半年这样的月薪。这个也不用我们费劲来证明，打出银行流水，我们也很轻松地查出来。”

    路文海一拍脑袋：“对呀，我怎么没想到呢？部长，还是您高明！一下子就抓住了事物的本质！一个人水平怎么样，工资就能体现。而且这东西也好查。”

    “要是有人想做假，也没有哪家公司肯花这么大本钱来配合他！一个月三万，半年就是18万！”

    “我看这个标准，谁也说不出来啥，能准确地反映他是不是高层次、高水平！”