第0531章 本事与脾气 (第2/4页)

坚持破格提拔江寒，并且还要把江寒送上更高的平台！

    这说明任永亮已经走出了小我的圈子，他已经抛除了世俗上的种种偏见，他是在为党组织选择人，为社会主义事业培养干部！

    两天之后，《高平日报》发表了一篇文章《忠实践行马克思主义人才观，打破常规选人育人用人》。

    市委办下了通知，要求各级各部门把这篇文章列入理论学习的内容。

    文章特别提到，对于有棱角的干部要知人善任。

    文章对有棱角的干部进行了画像：有的干部看似莽撞，却敢说敢做，善于开拓别人不敢想、不敢走的路;有的干部思维“天马行空”，在解决实际问题的时候却方法点子多，随机应变、游刃有余;有的干部解决问题的方式看似钻“牛角尖”，实际cao作起来后却事半功倍……

    不少干部看到这里，立马想起了江寒。

    这些年来，要说最有棱角、最有个性的干部，恐怕非江寒莫属。

    文章分析究竟什么是干部的应有的“棱角”。

    “棱角”不是简单或单纯的与众不同，不是颐指气使、盛气凌人，更不是庸懒散浮、虚与委蛇。真正的“棱角”是一种敢说敢做、敢闯善思的品性，是思维敏捷、技能卓越的物质。

    “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，说的就是要打破常规用人。对干部中的“奇才”，要保持其原有的“棱角”，组织上对有“棱角”的干部要做到知人善用。

    这篇文章最后又提出了如何做