第2613章 (第3/4页)

些。”

    对于一直处于高速发展状态的海汉来说，官僚体系的用人缺口是长期存在的短板之一，海汉自身的文教能力还远不能培养出足够的官僚人选，所以从大明选拔人才就成为了补充用人缺口的捷径，有文化基础的读书人自然就是最好的对象。

    过去海汉吸纳大明的人才主要都是诱之以利，然后安排目标移民到海汉定居。而现在接管了大明统治区的海汉也同时继承了前朝的人才选拔体系，有了大规模选拔人才的机会，自然是得充分利用起来，尽可能多地录取可用之才，然后培训这些人成为合格的预备官僚。

    就算是那些没有被录取的考生，大概也会进入海汉的人才资料库，成为备选对象。这些人既有一定的文化基础，又对新朝的发展前景抱有期待，都是可以加以利用的对象。即便不适合直接进入官僚体系，也可以安排这些人去从事文教类的工作。各级学校，各种商务机构，都能为他们提供大量的就业机会。

    不过对于陶弘方等人来说，他们大概暂时还不会用到这些通过乡试选拔出来的人员。在他们身边跑腿办事的人，几乎都是在三亚的环境下成长起来的一代人，思维方式和文化观念也更趋于一致，对海汉这个国家的认同感远远超越了族裔和血脉，毫无疑问要比前明统治区选拔出的人员可靠得多。

    而这些通过乡试被录取的人员，今后最主要的就业地点大概还是在东海大区，并且有望在