第191章养不起他们这些大神 (第4/5页)

行一次统一考核，所有人必须参加。

    等到了下午的时候。丁崇祥给刘士卿打电话，说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外。总部和银河电子娱乐的人，已经全部进行了考核。

    刘士卿便赶到银河实业总部，躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里，一个人批改着公司数百号人的调查问卷。

    最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。

    被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上。就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。

    对一个企业是否忠诚。不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，当然，还有其他的情况，必须要进行严格的区别对待。

    发口果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情，不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全避免这个问题。

    相对于跳槽来耕，间谍或者卧底，处理起来，就必须慎重了，他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹，稍有不慎，就会给企业带来极其严重的损失。另外，像一个人品有缺陷，随时准备着在离开公司的时候，把公司的重要资料、图纸带走的人