616 职场拷问 (第2/4页)

来取得更好的发展成就。”

    这句话无疑就是对凌桂荣进行现场的面试了。

    对这位跟自己共事不过半年的搭档，欧阳也有着极高的认可，无论是在市场走向的把握上，还是在对公司管理上，凌桂荣都有着非同凡响的能力。

    相较于其他人而言。

    在工作中，欧阳更多的是代表白湖湾系公司内部的人群。在他身上，从调任百度娱乐公司开始，身上便深深地打下了白湖湾的烙印。

    这个特点在白湖湾一系的企业中，包括白湖湾集团。微星科技集团，白鹤集团，以及金兰花集团和百城集团中，其实都较为普遍。

    当初无论是百城集团还是白鹤集团，其实都有很多人是从白湖湾集团内部调任出来的。

    例如现任的百城集团总裁。便是当初白湖湾集团的执行总裁，白湖湾集团的副总王波，中间便在百城集团担任过职务。

    而在白鹤集团中，那就更加普遍了。

    而且，这些企业都有一个尤为特别的共通之处，那就是无一例外地，都按照白湖湾集团的构建模式建立了总裁助理办公室和企业机构。

    吸收凌桂荣进入百城集团旗下，欧阳心里其实是有着比较的，即使这个小自己将近一轮的年轻人极为张晨所看重。

    “多大的把握我不敢讲，市场是一个快速变化的东西。没有人能够预测到市场将会有多少的机会，但是市场的走向是可以预见的。”

    稍稍沉思了片刻，凌桂荣才开口。

    “将来的娱乐市场，毫无疑问将会在这几个方面获得极大的突破。

    随着国外娱乐和文化产品的入侵，国内的同类产品逐渐式微，但是应该看到，