第330章观念问题 (第3/4页)

下的领导就全部得罪光了。这完全没必要。至于前前后后的麻烦？反正养员工就是让他们做事的。不来个高手村，怎么在陈东师这些项目专员中优胜劣汰呢？

    确实，荆建之所以会投资这几个项目，原因之一，就是想用高淘汰率，培养挑选几个国内的人才。当然，陈东师的那封建议信，同样留给荆建一些印象，所以顺手就给了他一个机会。应该说，这里面不仅仅是运气。

    不过现在，听到陈东师提问，李市长他们多少就有点尴尬。在目光示意下，曹江硬着头皮说道：“陈先生，农机厂原有职工845人，现在主动要求离开的有671人。就是你们的定员需要800名左右的职工。您看……？”

    虽然同意了投资，但荆建依然想要独资，起码也是绝对控股。对此，好不容易拉到外资的武科市当然大开方便之门。然而，就面临一个很现实的问题——劳动关系。

    很有趣，如果是沿海发达城市，一听说是三资企业，可能大学生都挤破了头。但到了内地？一来，观念还相当保守；二来，知道获得干部和工人的编制有多么难得？这完全是现代的人无法想象的。而到了荆建所投资的那家企业，肯定需要放弃原先的干部或者工人的编制，于是……？全都选择了胜利大逃亡，尤其是那些干部。留下的那些基本全都是临时工。

    其实这里也有荆建一个小问题。因为荆建想要理顺劳动关系，就索性花钱买个安心，答应