第一零一五章 改变玩法 (第2/4页)

“可不是嘛。生命在于折腾。不过，我可要提醒你，他们懒散惯了，这个一改，肯定又要闹一段时间。”

    李文勇：“嗯，我有这个心理准备了，本来变革就是痛苦的。”

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    李文勇按照李文军说的，把新规矩一公布，工人们果然有喜有忧。

    生活有奔头了是不是？

    可是这个压力也太大了。

    搞不好就大半年都只有基本工资啊。

    万一种出来的东西卖不出去，那不是白忙活了？

    可是现在不干就只能辞职，可“文军实业”现在招人要求越来越高。

    他们去，未必能进。

    所以没有退路了，只能硬着头皮上了。

    八百个工人，被分成了四组，每层两百个。

    自己选出了层长，室长。

    每个房间四十个，十个人一组，一组一个组长。

    分级管理，像个金字塔一样。

    只有层长接受李文勇直接管理，跟他签责任书。

    其他每一级只接受上一级管理，跟上一级签责任书，问责也只问下一级，不越级。

    “文军实业”的人听了暗暗好笑。

    肯定是李文军帮李文勇制定的规则啊。

    “文军实业”一开始搞流水线的时候，就是这么玩的。

    李文军说这是中国古代军队管理的法子，现在西方的先进企业也有部分借鉴了这种。

    比如只向上面一级汇报工作，不越级。

    这个规则一开始实施，