第403章 旁观者清 (第5/7页)

管理方式，完全放弃了原有的以官员为核心的地方管理方式。

    这么多年过去，效果还不错。

    可是这次管理体系暴露出来的问题很严重。

    不仅仅是朝廷官员感受到了来自雇员的威胁，还说明了大唐原有的官员体系已经有些不太符合实际的发展需要了！

    这可是个大问题，李承乾不能当做没看到。

    且不说官员体系和雇员体系会不会出现对立，就是越来越庞大的雇员体系也需要做出合适的调整了。

    雇员，说到底也是朝廷任命的，那些能力极强的雇员绝对不可能一直甘愿久居人下。

    问题暴露出来就要解决。

    可是调整朝廷的管理体系涉及到的人太多了，没有妥善的处理办法之前，李承乾也不敢有什么动作。

    他召集了各部阁的负责人和自己的师兄弟、智库各组负责人来讨论这件事。

    吴闵认为，既然雇员体系已经证明了自己的价值，朝廷就不能再把雇员当作是官员体系的补充，而是要把雇员和官员融为一体，给雇员踏入仕途的更多机会。

    但是娄师德和狄仁杰等人反对抹平官员与朝廷雇员的差别。

    因为那样一来，朝廷治下的官员数量可能会成倍增加，很容易造成冗员的问题。

    长孙冲与杜构等人认为根本没必要大动干戈，只需要在官员和雇员之间增加遴选机会，让更多的雇员可以转化为官员就能解决问题。

    以琼崖侯府弟子为核心的朝廷中枢之间第一次出现了严重的分歧。

    李承乾在考虑要不要与他们达成妥协，可是理智告诉他，不能和稀泥，给大唐的管理体系留下太多的隐患。

    议题暂时搁置，李承乾与吴闵、狄仁杰和娄师德乘飞机来到了琼州，请吴正义和李世民