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寻找团队成员的优点和积极品质，如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。

    他擅长的是侯开龙嘴里的高科技和公文，侯开龙擅长的是他比较弱一些的格斗和射击。

    既然如此，他可不可以取长补短，互相学习？

    不过，上赶着不是买卖。

    他得等着侯开龙来求他。

    侯开龙智商不算太高，可人家周围还有军师啊！

    第二天，侯开龙就找上了曹晖。

    “大兄弟，俗话说得好：一日练一日功，一日不练百日空;三天不练门外汉;四天不练瞪眼看。

    顾爷停了咱俩的训练，让咱们‘专心致志’的写报告。

    这报告老不出来，也不是个事儿啊！”

    曹晖乜了一眼侯开龙，“我的报告已经初具雏形了，不存在的！”

    这怎么和自家副队长说得不一样？

    副队长不是说，顾老大是觉得他们不够团结，影响了军事演习的发挥，让他和曹晖互帮互助的吗？

    他都给曹晖递梯子了，曹晖还不赶紧的下，在那儿端着，什么意思？

    侯开龙这个老实人没了招，只能瞪着一双虎目，看着自己的副队长。

    正在接受常规训练的副队长，看着侯开龙这蠢样，好想捂脸说自己不认识这货。

    照理说，所有中队长里面，侯开龙的资历最老，训练成绩最好，立功最多，最有机会爬上大队长的位置。

    人家顾梓鑫也不是没给侯开龙机会，可这娃这双商，略微有些感人。

    副队长已经把话说得够透了，这丫的榆木脑袋就是不开窍。

    副队长恨不得自己替他上！