第七百四十八章 发展二 (第3/5页)

灰溜溜地回来；被达官显要招聘的，过得也都是差强人意。

    其次，待在技术公会中，自己收获多少，取决于自己付出多少；而不是取决于自己会不会拍马屁，有没有讨得那些大人物的欢心。很多自认为有本领，但不愿受雇于大人物的匠人们，特别在意这一点。所以接受大公爵或嘉隆商会团队邀请的人，一个也没有。

    既然挖不到人，那么就偷学本领吧。能学多少算多少。但技术公会真正的价值，并非在于底下的匠人，而是公会组织那类似冒险者公会与佣兵公会的悬赏发布，与成员评价的制度。

    而比迷地两大公会做得更好的是，技术公会还会主动媒合工作，让所有工作都有人做，所有人都有事做。甚至为了协调多个团队的合作，运用各种方法掌握工程进度，在有必要时安排不同团队衔接。并且按照累积下来的经验，去预估所需花费的时间与费用。

    这套让人看得眼花撩乱的管理系统，出自某个魔法师的主意，由他的学徒利用p语言编辑成一套很简陋的软件。

    当然，这个‘简陋’是林的评价，说的也只是前端的界面；核心的算法可一点也不简陋，完全是某人所知的最前沿技术。当然，运作的效率不一定足以比肩地球的水平就是了，毕竟做事的人不是专业的码农。但对迷地之人来说，这套系统已经是惊为天人了。

    但要怎么偷一套‘系统’？迷地的人完全没有概念，只能傻眼。到最后，只能够偷学技术公会的制度概念，再想办法用足够的人力来做到一样的事情。就好像某位大公爵的自夸，两条腿的人他有的是。

    幸好两大团队各自的人数并不多，请来几位擅长处理事务的执事，还有办法做到整合与协调。但这些执事一致同意，他们完全无法想象要怎么做，才能管理起像技术公