第92章 随同出差是奖励 (第4/6页)

下放的一线直销岗位，业绩表现突出可以调回总部职能部门任职。反正今年新招的大学生已经在油站实习完一个月了，调几个去你们经营部实习，把你换回总部上班也是名正言顺。”

    “你怎么想的？高收入和稳定光鲜的管理岗位，说不定还给你升个小职位，呵呵。”陈星问的话稍稍带些搞怪。

    因为对他们来说这种选择没有所谓的好坏之分，拿现在的钱还是选择以后的稳定发展机会，两个都有可取之处。

    但从“边疆”调回总部，这是旨在扎根公司发展的大学生很容易做出的选择题。

    “哎，如果我们是省公司招聘的就没有这么多麻烦事了，可惜了我们这批人属于市公司直招。”柏东东感概了一句。

    “大哥，省公司招聘的根本就不会下放一线的好么！”

    “阿湛这个是特例，一线业务哪有那么好做的，偏偏被他抓到了机会，收入高我们两三倍，这种收入的事情人事部门的保密规则就是个摆设。”

    杨湛摇摇头，心想这个变化也没啥好担心的。

    上一世应该也有这种局势的存在，但因为他自己一直被动接受，所以销售提成“被平衡”，陪领导出差表现也不够让人满意，所以局势的发展就消融于无形了。

    这一回杨湛的主动性强出太多，以至于张助和冯主任愿意帮他顶住“被平衡”的压力，但因为表现好现在张助反倒想主动把他调回业务部任职了，这搞得有些反转的意思了。

    不过这也没什么，主动权还是在杨湛手里，你要调我回去总得要跟我谈个话，表面上征询一下意见吧。

    只要杨湛自己不愿意回去，还是有机会和渠道去疏通的。

    大不了