第一百七十五章 亲戚 (第3/4页)

    周曦芷自然不知道周鸣被训斥，结束了例会她便回到了自己的开发部，开发部如今不同往日，往日都是混日子，哪还有认真工作的？就算想认真工作，也没法跑业务，都是靠着老业务维持着收益，整个环境都是在混，有心想拓展业务的人也被拖入其中不可自拔。而在周曦芷来了之后，显然不同。

    和今夕地产的合作，让她在部门里迅速累积了威望，大家都知道这是女强人，心中也燃起了新的希望和新的工作热情，尤其是后续尝试步入房地产，大家整个工作的情绪都完全调动了起来。

    周曦芷在办公室待了一上午，将手头上的工作文件处理了之后，又简单交代了一下工作，方才下楼。

    此时的她已经不再受上下班打卡的规矩约束，做到了高管的位置，都是不需要考勤的。刚开始周曦芷还不太适应，但因为要跑工地，而且要在工地待许久时间，很多时候都天黑了，再回来打卡显然是不现实，所以一来二去倒也习惯了。

    而且高管中大多数人也都是不打卡，周曦芷见大流如此，自己也就跟着一样了。其实做到了高管这种位置，根本不需要考勤来约束，单靠奖金来约束就已经足以让高管们主动工作了。

    日本著名实业家稻盛和夫先生写过一本经典的书，叫《干法》。在《干法》这本书里，稻盛和夫先生把员工分为了三种类型：自燃型、点燃性、阻燃型。是这样定义的，第一种是自燃型。顾名思义，就是自己划个火柴能把自己点燃。自燃型的人，不用任何人去管，自己