第372章 人才缺乏 (第3/6页)

，当上百个工厂一起开业的时候，数十，上百万工人的吃喝拉撒生产有多难管，管理人员的缺乏，恐怕才是渭南新城最需要解决的核心问题。

    见孙享福突然沉默不语了，杨老汉也好，之后赶过来的马周也好，都不敢打扰他。

    许久之后，孙享福的眉头才稍微舒展，没有管理的人才，那就只好培训了，这不马上要科举了么，有基础文化知识的，多取一些，集中起来教，反正到明年下季各个工厂才会开工，还有大半年时间，到时候，给每个工厂派两个实习的书记，再派两个实习的工委，代表朝廷，协助管理各厂，表现好的，直接授予朝廷官职留任。

    这种后世国家控制民营企业的手段，稍微转变一下，也不失为一个方法，等这些实习生在工厂的管理岗位上获得了管理的实践经验之后，再调动他们去其它地方任职，他们的水平就会高出很多了，这种用商人的资源，帮朝廷磨炼官员的好事，李世民应该会同意的。

    孙享福把这个构想跟马周说了说，被马周称赞为神来之笔，作为整天忙碌在渭南工地的他，又怎么会不知道这里缺乏管理人才的囧境呢！到时候这事，就由马周来上书李世民落实。

    工地上的午饭很简陋，就着热茶水吃了张鸡蛋饼，就算完事了，现在虽然是十月上旬，但天气已经很冷，还不等工人们开工，天上就飘起了微小的冰雹颗粒。

    “看这情况，今年冬天，怕是有几场大雪。”

    杨顺水感叹了一句，却是叫孙享福和马