第345章 新劳动管理和税收制度 (第2/6页)

损耗的成本，一个雇工，一年必须要给他们种出六百石以上的大米，才能让他们收回四十贯的成本。

    可即便是在江南种植占城稻，每人每季也要种五十亩以上，一年种三季，才能产出这么多粮食，一个人能种五十亩水稻，一年种三季吗？

    答案是不能。

    而在北地，没有江南的那些种植条件，则更加不可能做到，也就是说，以这个工价来招募人手，他们注定是要亏本的。

    孙享福用这部劳动保护法，让几大世家停止了抬价竞争，他们感激孙享福还来不及呢！又怎么会反对呢！

    然之后，孙享福趁着这股势头，火速成立了一个就业保障办事处，让所有在北地，存在雇佣关系的人都要去这个办事处签订劳动协议，按照薪酬，缴纳税赋，劳动协议的生效，或者终止，都要在这个办事处内办理手续。

    由于签订协议之后，只是获得薪酬的劳动者向官府缴个人所得税，雇主不用缴，这项规定就很容易得到实施了，因为普通老百姓根本没有对律法说不的资格。

    而雇主如果存在不与雇工签订劳动协议，就属于非法雇工，一旦被查到，就会遭受重罚，所以，所有需要招募工人的个人或者世家，工坊，都不会反对签订劳动协议，因为，签订了协议，他们又不用缴纳税赋，不签协议，他们却可能面临重罚，那当然是签了的好。

    “大都督，你为何设置这么繁琐的管理制度，现在，各处的工坊，数万人都要弄这个什么劳动协议，衙门里，忙都忙不过来了。”

    在褚遂良看来，有道德来约束淳朴的老百姓就好，用这些协议来约束他