第502章 新的投资计划 (第5/6页)

有必要做。

    除此之外，为了保证各大工厂的工人们的切身利益，孙享福要求幸福村各个产业，对于旗下的工人，推出新的福利保障制度。

    第一个制度，就是医疗保障制度，所有员工，只要出现伤病，可以凭借太医院出具的医疗费用单，在工厂报销八成的医疗费用，并且，在工作满三年后，突发重病，经医治后，还是完全不能工作的，可以继续享受一半的薪资和医疗费报销八成的待遇，直到劳动合约到期。

    第二个制度，就是退休制度了，凡是在幸福村名下工厂工作满五年以上的工人，到了四十岁以后，每个月就可以领取一定量的退休金，直到死亡，工作时间越长，退休金越多，因病提前退休的人，只要工作年限够，到了年龄，也可以享受这样的待遇。

    满四十岁以上，身体条件还能够继续工作的，可以继续工作，但是，除了拿工作的工资，还可以拿到一部分的退休金，到了五十岁，必须退休，重体力工种，到了四十五岁，就必须退休。

    可别以为四十岁退休了没多少钱拿，如果工作时间超过十五年，他的退休金，甚至可能和在职的时候差不多，当然，以这个时期人们的平均劳动年限，从十六岁进入工厂，最多也就二十四年工龄，这种满工龄的人，退休工资甚至会比在职的时候还高。

    现在渭南的工人，大多都二十来岁才进入工厂的，所以，最多只有十几年工龄，不可能拿到比在职的时候还高的退休金，不过，养老金这个制度，以往可是只有朝廷有品级的官员才有的福利，现在，他们也能享受了，顿时会让他们觉得，在工厂做工，跟在朝廷