第373章 吴姐，格局小了！ (第8/9页)

当年智传柳也只能等到国有股缩到一定比例后，才敢将员工制股计划给私有化。

    只要国有股份始终占据着绝对控股地位，这天就变不了，这幻想就不是世界的，更不是他智传柳的。

    至于分红权，这个吴楚之倒是觉得很合理。

    企业管理层或者说核心员工享有公司的超额利润收益，本就是天经地义的。

    这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分配方式。

    不仅仅是在国有企业，在民营企业里面，这也是最合适的。

    否则职业经理人凭什么为你卖命？

    靠情怀吗？

    既然选择了市场经济，那么就要按照市场经济的规则来办事。

    总不能说你要讲贡献，拿点工资了事吧？

    这样的做法，让国有企业到哪儿去找优秀的管理层？

    何况，这样的做法和黑心资本家画饼有什么区别？

    至于混改？

    再过20年都改不明白的，何必费这个神呢？

    不如大家都实惠点，你作为管理层，凭你的能力吃饭。

    国家作为股东，奖勤罚懒，这样才能真正做到由管资产向管资本迈进。

    不过，这样的道理，此时并不适合讲出来，讲出来，就连他老丈人萧亚军也兜不住。

    因为在当前这个时点，这不是思想正确的方式。

    当前的思想正确，便是管理层收购（mbo）为主要方式的混合所有制改革。

    1999年，燕京的四童集团率先开始尝试管理层收购，成为华国第一个完成mbo的公司。

    随后，多家企业相继开始探索管理层收购，全国掀起了一阵mbo热潮。

    但由于国有资产出资人