第八十一章 老余家的神仙基因 (第2/5页)

    可以试想一下，一个家庭的爷爷辈比邻居家的爷爷辈强，父辈比邻居家的父辈强，但孩子却输给了邻居家，那将会是一种怎样的打击？

    甚至会有种在邻居面前抬不起头的感觉。

    余小乔也不跟父母多辩论，道：“我把分数跟我哥说下。”

    ……

    余生安现在正在参加一个面试。

    如今环球娱乐已正式成立，各个部门都需要招兵买马。

    此时正在进行的这场面试，是为了招聘业务部门负责人，相当于副总裁的职位，由梁淮竹发起，余生安坐镇。

    正在竞聘的是一位33岁的青年男子，来自火柴影视的营销总监，他做了一个精美绝伦的ppt，色彩缤纷、动静结合、内容详实、有理有据……

    而他本人则是侃侃而谈、从容不迫，谈到“头部艺人”的打造，谈到“腰部艺人”的培养，谈到未来管理的“团队赋能”，谈到各种“业务场景”，谈到从艺人培养到内容输出，再到影视剧制作这个垂直领域的“生态闭环”……

    当然，在此之前，他谈到自己加入公司后的工作“抓手”，顺带谈了一下曹木兰主持的编剧工作室对“品牌势能”的利弊，谈到要敏锐捕捉“观众痛点”，并据此做建立“行业壁垒”，为自己公司的优势打造“护城河”。

    此外，他还谈到对二三四五线城市粉丝的开拓和维护，努力拓展“下沉市场”，各方联动，形成一个“商业矩阵”，打造独属于环球娱乐的商业模式。

    最后，他谈到网络时代对娱乐行业的冲击及其带来的机遇，