职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（01）见工 (第21/35页)

守的服饰，

    示意自己不允许为男同事提供任何性服务的，男同事亦不允许对她们提出性要求。

    目的是妨止性病的传播。

    就像刚才为你上课的20位女同事和一直跟在我们的10位接待同事，她们在见

    完李生你之後，都会接受

    身体检查，服食事後避孕丸，避免怀孕和性病。

    有些女职员和她们的女儿住在一起，她们很多都能下厨，你在享用她们的身

    体时，也可享用她们为你准备的食物。我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的

    女儿，甚至是同时玩弄她们母女。不过请紧记，若那些女孩是小於十六岁，即使

    她们母亲同意，你也不可和她们发生性关系，因为是法律禁止。

    你还有问题吗？

    「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但

    你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷

    进来啊！」对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。

    第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看

    出。

    以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次

    数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员

    有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明

    不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，当然若男

    职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。

    第二，是男性的权力慾.