职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（01）见工 (第22/35页)

    因为聘请不到男性，令公司的高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，

    但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。所以，在与女职员相处

    时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有

    选择离开。

    针对这点，董事会定下新的方针。

    在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工

    守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。这

    项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过

    的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否永久保留。若被否决

    了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意

    下，方能生效。还有其他问题吗？

    「暂时没有了。」

    那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万美元，再加上医疗保障和退

    休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可

    以选最多一百位女职员陪你渡过。由於你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安

    排的宿舍，我们会负责你的搬迁费用。你还可以选5个女同事去协助你收拾东西

    和解决生理需要。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。

    「我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。不过因为要

    搬屋的关系，我相信要一星期後才能上班。」在我表示接受时，我看到洁文的表

    情明显放松了。和一直以来友善而专业的态度不同