第1428章 补人 (第3/6页)

样的储备和能力的。

    总有人会做奇奇怪怪的偏门研究，但是，难道将所有奇怪和偏门的研究都从大型实验室里逐出吗？

    做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？

    在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？

    没有管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。

    风险极大也不环保。

    另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。

    在国外，这样的矛盾最终就产生了技师的职位。

    他们对固有的实验非常熟练，对实验室的仪器和设备异常熟悉，在具体cao作的时候思路开阔，养的小白鼠都比别人养的壮实健康。

    但是，技师的进步空间狭窄，往往只是听命形式的中坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。

    类比一下的话，技师很像是军队里的士官。

    在小规模的战斗中，他们可能比军官还要有用。

    但是，技师与士官一样，晋升就非常困难了，提升的空间也有限。

    在军队改革中，中国最终也是搞出了职业士官的制度。

    而在研究系列中，国内是否需要技师，仍然处于争论当中。

    杨锐却不管这些，自顾自的搞了相应的序列，再将人事关系丢到分院就算完了。

    在分院工作的研究员们，很快都感受到了工作的变化，但是，反对者几乎没有。

    短时间来看，科研是个很透明的体系，自己的能力如何，做的