第一百五十章 平台战略 (第5/8页)

 林珞然回了个灿烂笑脸，然后就关了机，两个小时候，抵达了京城。

    脸谱中文专门开辟隔出来，占地一百来平方的咖啡厅是非正式的办公集会地，大部分人都喜欢抱着自己的笔记本到这里来一边喝咖啡一边写程序。

    在扎克来上海的时期，扎克参观脸谱中文就和苏灿等人坐在咖啡厅里，随同的还有乔树鑫，财务官凯特，李鹏宇几个人。提到脸谱中文目前有近两百名员工，苏灿就介绍道，“我们给每个员工每月支付一千块钱的住房补助，可以让更多的员工选择在办公地较近的住所落塌。”脸谱中文目前的近两百名员工，有一定程度上效仿美国脸谱，大多通过校园招聘的形式进行雇佣。

    相对一些需要大量社会经验的职位，才通过社会招聘进入。苏灿很懂得充分的利用学院派资源。脸谱中文的员工很多都是来自同济，上交，南大这些学校的毕业生。大多数年龄介于二十三到三十五岁之间，这些是中坚力量，不过随之，也开始有一些够得上重量的人陆续加入，就譬如张果和victor这种技术方面的专才，也有一些具有相当管理运营经验的人物。

    脸谱中文的管理模式是一种制度化的率性而为，相对宽松，并不单纯的是伏案于格子间生产。大多数人可以在累了的时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。也可以去大厦配套的影院看场打折的电影。更可以用公司配备的ps2游戏机玩一场实况足球。

    而这以前是乔树鑫完全反对的一种散乱工作态度。以前乔树鑫认为这可以完全的摧毁一家公司，但是随之发现实行这种制度过后，大部分人很具有奉献精神，效能也在增加。这让乔树鑫有时候觉得很难理解。