第266章 组建智囊团 (第5/9页)

秘书，以后请多关照。”

    李长青不敢轻视谢靖宇，在他看来，能担任秘书的，都是老板的心腹，可得罪不起。

    “您客气了。”

    谢靖宇笑着回道，丝毫没有恃宠而骄的意思。

    李长青暗暗点头，一看这秘书就了不得。

    这种秘书在哪都是精英人物，一看薪水也不会少了。

    猎头公司那边该怎么收费，都由谢靖宇去处理。

    李长青搞定了，以后投资方面的业务，就有人负责跟进了。

    比如陈东成看好哪个项目，直接指派李长青负责调查，联系，他只需要负责最后拍板签字就行。

    亲力亲为不可取，知才善用才是身为老板的成功哲学。

    看到一百万美金汇入自己账户，李长青还有些恍惚。

    在美国打拼多年，李长青已经算是够节俭的，也没攒下多少。

    这一百万美金，对李长青而言绝对是笔巨资，脸上忍不住喜笑颜开。

    有李长青这个高盛资深md，陈东成对这些投行更加了解。

    在国外的投行md中，年收入六七十万美金的比较普遍。

    想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。

    因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。

    想爬到那一步，难如登天。

    高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。

    最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。

    李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的md被陈东成用同样