第266章 组建智囊团 (第6/9页)

手段搞定。

    和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。

    他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。

    两人稍微一沟通，都只填了五年。

    实际上五年对于他们而言，也不算短了。

    除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。

    任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见。

    三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些。

    李长青开始帮忙联系靠谱的律师。

    智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名。

    一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的。

    律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素。

    一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页。

    里面也没有详细的法律分析，只有简单的事实陈述。

    而同样的内容，顶尖律师可能会出具上百页的尽职调查报告。

    包括其他方面的差距，陈东成也听罗云琦说起过一些。

    二八定律，在律师界一样被奉行。

    顶尖的合伙人，拿的是底层律师永远仰望不可得的薪水。

    这倒是跟高盛这些投行差不多，合伙人永远都是精英中的精英。

    律师的面试更加顺利，陈东成还没膨胀到挖律所合伙人的程度。

    找个业界资深律师，年薪开到三十万美金。

    这个年薪在美国也是非常可观的收入。

    律师不止是年薪，其他的奖金，交通费，餐补费，这