第13章 职场向上：产品思维 (第10/23页)

同对方。

    点评：你所表现出来的“你不喜欢我，却干不掉我”的样子不仅影响了你的对手，也影响了所有人。

    误区3：

    喜欢抢话，别人说话的时候，恨不得帮别人说完。但是轮到自己的时候，3分钟说不出一句完整的话。还有一种人，30分钟从头说到尾，废话连篇，毫无重点。

    点评：在无领导小组讨论中脱颖而出的关键不在于话多，而在于你说的每句话都有得分点。

    误区4：

    最不讨喜的就是那种装模作样的人。为了显示自己水平高，引用各种理论，动不动就提swot分析法、马斯洛需求层次理论，但大部分情况下驴唇不对马嘴。

    点评：想要表现得“高大上”是没问题的，但不要过度，刹不住车就容易出事。

    以上误区中的人基本上都对群面不了解，下面我就带大家来一步步了解群面。（附得分点）

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    为什么要群面？

    群面也可以叫作无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，对给出的问题进行讨论，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，所以并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不一定要成为领导者。

    用一句话概括，就是把一群简历看着不错的人聚集过来，让他们比一比。不是比谁最优秀，而是看谁更适合招聘的岗位。

    群面考察的是什么？

    群面主要考察应试者的组织能力、表达能力、逻辑思维能力、亲和力、时间管理和规划能力等等，也就是软实力，听起来比技术方面简单，但是说实话，你在群面中所遇到的情况基本与你预想的不一样。

    用一句话概括，就是根据你在群面中的言行举止来